Día: julio 12, 2018

Maridaje entre liderazgo y felicidad

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(C) Juan Pelaez

  • ¿Qué es lo que te lidera a ti mismo desde lo más profundo?
  • ¿Tiene efecto para ti y para los que te rodean?
  • ¿Cómo te lleva tu liderazgo a tu propia felicidad y la de tus equipos, empresa y Mundo?

Yo impacto en el Mundo. El Mundo me impacta a mi. El cambio personal es el cambio colectivo y viceversa. Mecánica cuántica básica.

Liderar es intervenir como observador. Con la plena consciencia de que este rol de observar afecta tanto a nuestro entono como a nosotros mismos.

No se puede ser líder sin tornar la mirada hacia el interior. ¿Pará que estoy aquí? Solo cuando la respuesta está clara, las acciones se convierten en un acto creativo, de amor verdadero, de cambio honesto, de tendencia hacia la felicidad. Porque al liderar intervenimos y puede ser que sin la consciencia necesaria produzcamos mucha infelicidad.

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Por eso el liderazgo no se otorga, se gana. Tal y como estamos hoy organizados, las estructuras nombra a jefes, responsables, asesores, cargos de confianza, presidentes…. Y esto solo aporta un rango y sus privilegios aparejados. No da la preparación para ejercer el liderazgo y una mala utilización de rango y privilegios lleva a la transformación del ser humano en un abusador. Porque no existe un significado profundo ni para la persona, ni para el grupo. Ha sido algo externo.

Por tanto es necesario pasar del liderazgo al elderazgo. Que es la habilidad de desarrollar toda la democracia profunda. Es trabajar desde el interior reconociendo todas las voces que existen en nosotros y en el sistema para aprovechar las crisis como elementos de crecimiento.

Además, un líder nace de la muerte de otro líder. Por tanto al alcanzar el liderazgo hemos de ser conscientes de que en un momento dado la retroalimentación del Mundo nos “asesinará” como líderes. Es necesario estar preparado para morir con dignidad y pasar a otro nivel de compromiso de la vida. ¿Cuántos líderes están apegados al poder de las estructuras y no dejan al siguiente entrar? Esto conlleva sufrimiento para el que lo lleva a cabo y para el entorno.

¿Cuál es tu estilo de liderazgo, el de equipo, el de tu empresa? Recuerdo que un equipo no es solo una estructura, sino también un sentimiento.

Y más preguntas ¿Cuál es tu vector primarios? Soy profesor, tranquilo, deportista… Lo que conoces ¿Cuál es tu vector secundario? Las partes que no deseas admitir, el no soy… ¿Cuál es tu vector gran U? El que de manea trascendente une los dos anteriores.C0DC6E86-5F85-4113-82CD-320E31EBF0E0

Ser líder o pretender serlo, sin la exploración de todas estas preguntas y elementos es ir directo al sufrimiento. Lo contrario a la FELICIDAD.

El líder consciente y evolutivo conoce cuál es su estilo y hacia donde está transitando en este momentos. Es consciente a cada instante que no puede llegar con su cliente o con su equipo más allá de donde haya llegado consigo mismo.

Ahora bien los cambios, los pasos de una forma a otra dejan sin suelo. En estas crisis existe la profundidad y el misterio de la evolución. Ponen a prueba nuestra resiliencia. Porque el Mundo apuesta siempre por nuestra superación. Es nuestro maestro y una y otra vez nos pone ante situaciones para que crezcamos. Estos vaivenes de un tipo de liderazgo a otro, de dejar paso al siguiente líder, de cabalgar hacia la felicidad, son los momentos de humildad (tener la cabeza alta) y no de victimismo (cabeza baja).

El liderazgo pertenece a todo el Mundo y hay que trascenderlo para ir hacia el elderazgo, una habilidad universal, una nueva consciencia. Es una nueva forma de gestionar los equipos, las empresas, las sociedades.

Ahora más que nunca para mi, para mis equipos, para mi empresa u organización y para el Mundo he de ser consciente de cómo ejerzo mi liderazgo. Eso conlleva cambiar de manera permanente y flexible del observador interior al externo y viceversa. La felicidad, la mía, la de todo cuanto se encuentra alrededor de mi depende de ello. En concordancia con la Carta de la Vida.

Los tiempos se mueven a rapidez vertiginosa. Quien no esté en la nueva manera de estar, no estará en pocos años. El cambio enriquecedor, positivo, lleno de misterio, de entusiasmo… es imparable.

Esto no es algo místico, inútil, producto de sueños… es medible. Tiene efectos en la rentabilidad, en las bajas laborales, en la retención del talento, en la resolución rápida y creativa de problemas, en la adaptación a los mercados fluidos…

Y lo más genial…todo esto se entrena y aprende.

La felicidad es el GRAN OBJETIVO ¿Te apetece acompañarme a explorar quien eres como líder, hacia dónde estás transitando como elder? ¡Es tan sencillo y apasionante!

 

 

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